HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PT. XY YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. XY
Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
positif antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan . Subjek
dalam penelitian ini adalah 83 orang karyawan kontrak dengan masa kerja
minimal 1 tahun. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala persepsi
dukungan organisasi yang meliputi dimensi: keadilan, dukungan atasan,
penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan dan skala keterikatan karyawan
yang meliputi aspek vigor, dedication, absorbtion. Koefisien validitas skala
keterikatan karyawan berkisar antara 0,254-0,588, sedangkan koefisien validitas
skala persepsi dukungan organisasi berkisar antara 0,256-0,601. Reliabilitas skala
persepsi dukungan organisasi sebesar 0,910, sedangkan reliabilitas skala
keterikatan karyawan sebesar 0,879. Hasil analisis korelasi product moment dari
Spearman menunjukkan rxy = 0,562 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000
(p<0,01). Sumbangan persepsi dukungan organisasi sebesar 31,6%, sedangkan
sumbangan efektif sebesar 68,4% disumbang oleh faktor lain dalam keterikatan
karyawan yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Hasil uji tambahan analisis
regresi linier menunjukkan dimensi penghargaan organisasi & kondisi pekerjaan
memberikan sumbangan efektif paling besar yaitu sebesar 32,5% dengan nilai
r
xy=0,570 dan taraf signifikansi sebesar (p<0,01).