HUBUNGAN ANTARA KETIDAKBERDAYAAN PSIKOLOGIS DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara ketidakberdayaan psikologis dengan produktivitas kerja pada karyawan bagian pemasaran. Hipotesis yang diajukan oleh penulis adalah ada hubungan negatif antara ketidakberdayaan psikologis dengan produktivitas kerja pada karyawan bagian pemasaran.
Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 33 orang karyawan bagia pemasaran atau agen Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 cabang Palembang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala ketidakberdayaan psikologis dan menggunakan data dokumentasi produktivitas perusahaan. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Product Moment dari Karl Pearson.
Hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar (rxy) -0,478 dengan taraf signifkansi 0,001 (p<0,01). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara ketidakberdayaan psikologis dengan produktivitas
kerja pada karyawan bagian pemasaran. Koefisien determinan ketidakberdayaan psikologis dengan produktivitas kerja r2 = 0,228. Sumbangan efektif ketidakberdayaan psikologis dengan produktivitas kerja sebesar 22,8% sedamgkan 77,2% dipengaruhi oleh faktor lain.