HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN CV. PURNAMA PUTRA SEHATI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self efficacy dengan work engagement pada karyawan Purnama Putra Sehati di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara self efficacy dengan work engagement pada karyawan Purnama Putra Sehati di Yogyakarta. Subjek penelitian ini adalah karyawan Purnama Putra Sehati sebanyak 60 karyawan. Teknik pengambilan subjek penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Alat pengumpulan data menggunakan Skala Work Engagement. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0.504 (p = 0.000) Hal ini menunjukan adanya hubungan positif antara self efficacy dengan work engagement pada karyawan Purnama Putra Sehati di Yogyakarta, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Semakin tinggi self efficacy maka semakin tinggi work engagement pada karyawan Purnama Putra Sehati. Sebaliknya semakin rendah self efficacy maka semakin rendah work engagement pada karyawan Purnama Putra Sehati. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.254 artinya self efficacy dalam penelitian ini mampu memberikan sumbangan sebesar 25.4% terhadap work engagement pada karyawan Purnama Putra Sehati di Yogyakarta. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebasar 74.6%.
Kata kunci: self efficacy, work engagement, karyawan Purnama Putra Sehati