PENGARUH DAYA FISIK, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGSN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK

Manajemen sumber daya manusia adalah pengakuan terhadap pentingnya
satuan tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang vital bagi
pencapaian tujuan organisasi dan pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan
personalia untuk menjamin bahwa mereka digunakan secara efektif dan bijak
agar bermanfaat bagi individu, organisasi dan masyarakat.
Definisi prestasi kerja menurut Hasibuan (2005) adalah suatu hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, serta
waktu. Penilaian prestasi kerja (performance appraisal) merupakan salah satu
tugas yang paling penting bagi setiap manajer, yang diakui pula bahwa banyak
kesulitan dialami dalam menanganinya secara memadai. Tidaklah selalu mudah
untuk menilai prestasi seseorang karyawan bawahan secara akurat, dan lagi pula
adalah serba sulit untuk menyampaikan hasil penilaian tersebut kepada bawahan
yang bersangkutan tanpa menimbulkan rasa kecewa bagi yang bersangkutan