HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA YANG BERPERAN GANDA

Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
konflik pekerjaan keluarga dengan stress kerja pada wanita yang berperan ganda
di perusahaan yang ada di kota Yogyakarta. Alat yang digunakan untuk
mengumpulkan data yaitu menggunakan kuesioner yang berupa skala konflik
pekerjaan-keluarga yang terdiri dari 18 item dan skala stres kerja yang terdiri dari
18 item. Kedua skala ini telah di ujicobakan terlebih dahulu kepada 32 karyawan
wanita di kota Yogyakarta. Reliabilitas pada skala konflik pekerjaan-keluarga (r)
adalah 0,943 dengan koefisien uji beda aitem yang bergerak dari 0,536 sampai
0,758, sedangkan reliabilitas pada skala stres kerja (r) adalah 0,942 dengan
koefisien uji beda aitem yang bergerak dari 0,504 sampai 0,781. Karakteristik
subyek pada penelitian ini adalah wanita yang bekerja dan telah menikah di
bagian perkantoran/administrasi, telah menikah, dan memiliki anak. Jumlah
subyek dalam penelitian ini sebanyak 46 orang.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik korelasi
product moment dari Pearson, dengan bantuan program statistik SPSS 16.0 for
Windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara konflik
pekerjaan-keluarga dengan stres kerja sebesar 0,481 dengan taraf signifikan
sebesar 0,001 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
antara konflik pekerjaan-keluarga dengan stres kerja pada wanita yang berperan
ganda di perusahaan yang berada di kota Yogyakarta.