KELELAHAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA YANG TIDAK KONDUSIF PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. INDUSTRI SANDANG NUSANTARA UNIT PATAL SECANG MAGELANG

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara persepsi
teradap lingkungan kerja yang tidak kondusif dengan kelelahan kerja pada
karyawan bagian produksi PT. Industri Sandang Nusantara unit Patal Secang
Magelang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
yang positif antara persepsi terhadap lingkungan kerja yang tidak kondusif
dengan kelelahan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Industri Sandang
Nusantara unit Patal Secang Magelang.
Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Industri
Sandang Nusantara unit Patal Secang Magelang sebanyak 120 orang. Alat
pengumpulan data menggunakan Skala Kelelahan Kerja Karyawan dan Skala
Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Yang Tidak Kondusif. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan korelasi produk moment dari Karl Person.
Berdasarkan analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,714
(p < 0,01), sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Semakin tinggi karyawan
mempersepsi lingkungan kerja yang tidak kondusif, maka semakin tinggi
kelelahan kerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah karyawan mempersepsi
lingkungan kerja yang tidak kondusif, maka semakin rendah kelelahan kerja
karyawan. Sumbangan persepsi terhadap lingkungan kerja yang tidak kondusif
terhadap munculnya kelelahan kerja karyawan sebesar 51 %, berarti sebesar
49 % dipengaruhi oleh faktor lain.