HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerja pada Pegawai Negeri Sipil. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil berjumlah 66 orang dengan ciri minimal berusia 22 tahun dan masa kerja minimal satu tahun. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi dan skala disiplin kerja. Hasil analisis data menggunakan teknik analisis data product moment dari Karl Pearson menunjukan bahwa besarnya koefisien korelasi antara persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerja adalah rxy : 0,461 (p<0,01). Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan disiplin kerja, artinya semakin positif persepsi terhadap kompensasi maka disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil semakin tinggi, sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap Kompensasi maka semakin rendah disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil. Variabel persepsi terhadap kompensasi memberikan sumbangan efektif sebesar 21,3% terhadap munculnya disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil