HUBUNGAN ANTARA OPTIMISME DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN SIDIQ MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubunganantara optimisme
dengan work engagement pada karyawan Sidiq Manajemen. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara optimisme
dengan work engagement pada karyawan Sidiq Manajemen. Subjek penelitian ini
adalah karyawan di Sidiq Manajemen sebanyak 80 orang. Teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat
pengumpulan data menggunakan skala yaitu Skala Optimisme dan Skala Work
Engagement. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment diperoleh (rxy) =
0,545 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara
optimisme dengan work engagement pada karyawan Sidiq Manajemen, sehingga
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Karyawan yang
mempunyai skor optimisme tinggi memiliki skorwork engagement yang tinggi.
Sebaliknya karyawan yang mempunyai skor optimisme rendah maka skor work
engagement rendah. Koefisien determinasi r
2
yang diperoleh sebesar 0,297
artinya, optimisme memberikan sumbangan sebesar 29,7% terhadap work
engagement pada karyawan. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 70,3%.