HUBUNGAN ANTARA KEBOSANAN KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN TI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebosanan
kerja dengan kelelahan kerja pada karyawan yang bekerja di Perusahaan TI.
Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif
antara kebosanan kerja dengan kelelahan kerja pada karyawan yang bekerja di
Perusahaan TI. Subjek penelitian ini adalah 80 orang karyawan Perusahaan TI
bagian Customer Service dan Admin yang sudah bekerja minimal 1 tahun dan
berusia 20-35 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan skala kebosanan kerja dan
skala kelelahan kerja, dengan batas koefisien korelasi sebesar 0,2199 dan
reliabilitas > 0,75. Metode analisis data menggunakan analisis product moment
dari Karl Pearson. Hasil analisis korelasi product moment antara kebosanan kerja
dengan kelelahan kerja diperoleh r = 0,555 dengan p < 0,05. Hasil tersebut
menunjukkan Berarti ada hubungan yang positif antara kebosanan kerja pada
kelelahan kerja karyawan Perusahaan TI. Hubungan yang positif tersebut
menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kebosanan kerja karyawan akan
menyebabkan semakin tinggi pula tingkat kelelahan kerjanya.