HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PT.X YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap
lingkungan kerja dengan perilaku inovatif pada karyawan bagian penjualan PT. X
Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara persepsi
terhadap lingkungan kerja dengan perilaku inovatif karyawan bagian penjualan
PT. X Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 35 orang karyawan bagian
penjualan PT. X Yogyakarta dan memiliki ciri-ciri berstatus karyawan tetap
dengan masa kerja minimal 1 tahun, yang di ambil dengan metode sampling
jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Persepsi
Terhadap Lingkungan Kerja dan Skala Perilaku Inovatif, dengan batas minimal
koefisiensi korelasi sebesar 0,20 dan batas reliabilitas sebesar 0,600. Hasil analisis
data dengan menggunakan Product Moment Pearson di peroleh koefisiensi
korelasi sebesar 0,439 (p < 0,050). Hasil penelitian menunjukan ada hubungan
yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan
perilaku inovatif karyawan bagian penjualan PT. X Yogyakarta. Persepsi terhadap
lingkungan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 13,90% terhadap
perilaku inovatif karyawan. Berdasarkan hasil analisis tambahan peraspek
persepsi lingkungan kerja fisik memberikan sumbangan efektif sebesar 11,70%
terhadap perilaku inovatif, dan persepsi terhadap lingkungan kerja non-fisik
memberikan sumbangan efektif sebesar 17,40%.