KEDISIPLINAN KERJA DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KEPOLISIAN RESOR KUNINGAN DAN DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KUNINGAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kepolisian Resort Kuningan dan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kuningan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja. Semakin positif iklim organisasi maka semakin tinggi kedisiplinan kerjanya. Subjek penelitian ini terdiri dari 30 orang di Kepolisian Resort Kuningan dan 30 orang di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kuningan dengan ciri pegawai tetap, masa kerja minimal 1 tahun, dan pendidikan minimal SMU. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Iklim Organisasi dan Skala Kedisiplinan Kerja. Analisis data menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson, diperoleh hasil r sebesar 0,425 dan p = 0,000 (p < 0,01), sehingga hipotesis penelitian diterima. Dengan demikian berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada PNS di Kepolisian Resort Kuningan dan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kuningan.