HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN CV. SUMBER BARU MOTOR YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan komunikasi interpersonal dengan produktivitas kerja. Hipotesis pertama yang diajukan ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja. Hipotesis kedua yang diajukan ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan produktivitas kerja. Subjek penelitian adalah karyawan bagian pemasaran CV. Sumber Baru Motor sebanyak 30 orang. Pengambilan data penelitian menggunakan Skala Iklim Organisasi, Skala Komunikasi Interpersonal dan data produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran. Analisis data dilakukan dengan korelasi product moment dan parsial. Sedangkan analisis tambahan menggunakan analisis regresi, dengan bantuan program SPSS 11.0. Hasil analisis data menunjukkan ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja, dengan koefisien korelasi (rx1y) sebesar 0,553 dan (ryx1-x2) sebesar 0,477 (p<0,05). Hasil analisis data menunjukkan ada hubungan positif antara kemampuan komunikasi interpersonal dengan produktivitas kerja, dengan koefisien korelasi (rx1y) sebesar 0,472 dan (ryx1-x2) sebesar 0,367 (p<0,05). Analisis data tambahan menggunakan anareg menunjukkan ada hubungan antara iklim organisasi dan komunikasi interpersonal dengan produktivitas kerja dengan menunjukkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,632 (p<0,05). Variabel iklim organisasi dan komunikasi interpersonal secara bersama - sama memberikan sumbangan sebesar 40 % terhadap produktivitas kerja.