HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN ETOS KERJA ANGGOTA RESIMEN MAHASISWA (MENWA) MAHAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara konsep diri dengan etos kerja Anggota Resimen Mahasiswa (MENWA) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta. Subjek penelitian ini adalah anggota aktif Resimen Mahasiswa yang berada di Perguruan Tinggi DIY, angkatan Pendidikan Dasar Militer (DIKSARMIL) Yudha 37, 38, 39, dan 40 dengan jenis kelamin laki- laki dan perempuan. Tercatat sebagai mahasiswa aktif di Perguruan Tinggi masing- masing. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala etos kerja dan skala konsep diri. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis korelasi diperoleh korelasi sebesar (rxy) 0,768 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,001) sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara konsep diri dengan etos kerja Anggota Resimen Mahasiswa (MENWA) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta. Semakin positif konsep diri anggota MENWA, maka semakin tinggi etos kerja anggota Resimen Mahasiswa (MENWA) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta. Demikian sebaliknya semakin negatif konsep diri anggota MENWA, maka semakin rendah pula etos kerja anggota Resimen Mahasiswa (MENWA) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,590 menunjukkan bahwa variabel konsep diri memberikan kontribusi sebesar 59 % terhadap variabel etos kerja anggota Resimen Mahasiswa (MENWA) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta, dan sisanya sebesar 41 % dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci: Konsep Diri dan Etos Kerja