HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN BURNOUT PADA WANITA KARIR YANG BERPERAN GANDA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara
konflik pekerjaan-keluarga dengan burnout pada wanita karir yang berperan
ganda. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan
positif antara konflik pekerjaan-keluarga dengan burnout pada wanita karir yang
berperan ganda. Semakin tinggi konflik pekerjaan-keluarga maka semakin tinggi
burnout pada wanita karir yang berperan ganda. Sebaliknya semakin rendah
konflik pekerjaan-keluarga maka semakin rendah burnout pada wanita karir yang
berperan ganda. Penelitian ini dilakukan pada 37 wanita karir yang berperan
ganda di Polres Sleman dan Bantul yang telah menikah, memiliki anak, berusia
21-40 tahun. Data penelitian ini diungkap dengan skala konflik pekerjaankeluarga dan skala burnout pada wanita karir yang berperan ganda. Teknik
analisis data yang digunakan adalah Korelasi Product Moment dari Karl Pearson.
Berdasarkan analisis data diperoleh korelasi sebesar rxy=0,837 (p<0,01) sehingga
hipotesis yang diajukan dapat diterima. Berarti ada hubungan positif yang sangat
signifikan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan burnout pada wanita karir
yang berperan ganda. Sumbangan konflik pekerjaan-keluarga terhadap burnout
pada wanita karir yang berperan ganda sebesar 70,1%. Berdasarkan klasifikasi
evaluatif skor konflik pekerjaan-keluarga pada wanita karir yang berperan ganda,
sebagian besar subjek memiliki konflik pekerjaan-keluarga yang cenderung
sedang, sedangkan klasifikasi evaluatif skor burnout pada wanita karir yang
berperan ganda, sebagian besar subjek memiliki burnout yang cenderung sedang.