HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI PADA KARYAWAN PERPUSTAKAAN DAERAH PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri
dengan komitmen karyawan terhadap organisasi pada karyawan Badan
Perpustakaan Daerah Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara efikasi diri dengan komitmen
karyawan terhadap organisasi. Semakin tinggi tingkat efikasi diri karyawan maka
semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi, sebaliknya semakin
rendah tingkat efikasi dirin yang dimiliki karyawan semakin rendah tingkat
komitmen karyawan terhadap organisasi. Subjek yang digunakan dalam penelitian
ini adalah karyawan Badan Perpustakaan Daerah Propinsi Daerah Istimewa
Yogyakarta yang berjumlah 55 orang. Metode pengumpulan data dengan
menggunakan Skala Efikasi Diri dan Skala Komitmen Karyawan terhadap
Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product Moment
dari Karl Pearson. Berdasarkan analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar r=
0,745 ( p< 0,01), sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kesimpulan dari
hasil penelitian adalah ada hubungan positif antara efikasi diri dengan komitmen
karyawan terhadap organisasi.Hal tersebut mengandung pengertian bahwa semakin
tinggi efikasi diri yang dimiliki karyawan semakin tinggi tingkat komitmen
karyawan terhadap organisasi. Sebaliknya semakin rendah efikasi diri yang dimiliki
karyawan maka semakin rendah tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi.