Trimurti, R.M. Kus Wahyu (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IMBALAN YANG DITERIMA DAN KEDISIPLINAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS) DI KECAMATAN WILAYAH KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Wangsa Manggala.
FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
NASKAH PUBLIKASI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (228kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
imbalan dan kedisiplinan kerja dengan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap imbalan dengan
prestasi kerja,dan ada hubungan positif antara kedisiplinan kerja dengan prestasi kerja
pada Pegawai Negeri Sipil. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil yang berposisi
sebagai staff, berjumlah 34 orang dengan ciri minimal berusia 21 tahun dan masa kerja
minimal satu tahun. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi
terhadap imbalan dan skala disiplinan kerja, serta untuk data prestasi kerja menggunakan
data penilaian kinerja PNS di instansi tempat penelitian.
Hasil analisis data menggunakan teknik analisis data product moment dari Karl
Pearson menunjukan bahwa besarnya koefisien korelasi antara persepsi terhadap imbalan
dengan prestasi kerja adalah rxy : -0,103 dengan taraf signifikansi 0,281 (p>0,01).
Sedangkan besarnya koefisien korelasi antara kedisiplinan kerja dengan prestasi kerja
adalah r
xy : -0,093 dengan taraf signifikansi sebesar 0,300 (p > 0,01). Hasil penelitian
menunjukan tidak adanya hubungan positif antara persepsi terhadap imbalan dengan
prestasi kerja demikian juga dengan kedisiplinan kerja dengan prestasi kerja menunjukkan
tidak ada hubungan yang positif, ini artinya semakin positif persepsi terhadap imbalan
maka prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil belum tentu tinggi, semakin negatif persepsi
terhadap imbalan juga belum tentu semakin rendah prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil.
Demikian juga semakin positif kedisiplinan kerja maka prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil
belum tentu tinggi, semakin negatif kedisiplinan kerja juga belum tentu semakin rendah
prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | persepsi terhadap imbalan, kedisiplinan kerja, dan prestasi kerja. |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Perpustakaan UMBY |
Date Deposited: | 19 Dec 2024 05:52 |
Last Modified: | 19 Dec 2024 05:52 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/22800 |