TINGKAT KEBOSANAN KERJA DITINJAU DARI KECENDERUNGAN KEPRIBADIAN INTROVERT PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
kecenderungan kepribadian introvert dengan kebosanan kerja pada petugas
pemadam kebakaran. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif
antara kecenderungan kepribadian introvert dan kebosanan kerja. Semakin tinggi
kecenderungan kepribadian introvert, maka akan diikuti oleh semakin tingginya
kebosanan kerja pada petugas pemadam kebakaran. Sebaliknya semakin rendah
kecenderungan kepribadian introvertnya akan semakin rendah kebosanan
kerjanya. Subjek dalam penelitian ini adalah petugas pemadam kebakaran
sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala
kebosanan kerja dan skala kepribadian introvert. Metode analisis yang digunakan
adalah korelasi product moment.
Hasil analisis product moment menunjukkan koefisien korelasi sebesar rxy
= 0,394 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
yang signifikan antara kecenderungan kepribadian introvert dengan kebosanan
kerja. Berarti hipotesis diterima. Kepribadian introvert memberikan sumbangan
terhadap kebosanan kerja sebesar 15,5% dan memberikan gambaran bahwa
masih terdapat faktor lain diluar kepribadian introvert, yaitu sebesar 84,5%.