PERBEDAAN WORKPLACE BULLYING KARYAWAN GENERASI X DAN Y PADA BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA (BMKG) DI YOGYAKARTA

Perusahaan adalah entitas yang dibentuk oleh individu, kelompok, atau badan untuk
produksi barang atau jasa dengan tujuan utama memaksimalkan laba guna
mensejahterakan anggotanya. Komponen kunci perusahaan termasuk prosedur kerja,
teknologi, sumber daya manusia, dan struktur organisasi, dengan sumber daya
manusia sebagai elemen vital yang menggerakkan organisasi. Manajemen sumber
daya manusia berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik,
tetapi workplace bullying dapat mengganggu harmoni ini. Workplace bullying adalah
perilaku negatif berulang yang mengucilkan dan menghina pekerja, yang dapat
mengakibatkan trauma dan penurunan kinerja. Penelitian menunjukkan bahwa
bullying terjadi di berbagai sektor industri dan mempengaruhi banyak karyawan,
termasuk generasi X dan Y. Penelitian ini mengeksplorasi perbedaan workplace
bullying antara kedua generasi di Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika
(BMKG) Yogyakarta. Data dari wawancara menunjukkan generasi X sering
mengalami diskriminasi terkait masa lalu, sementara generasi Y mengalami
ketidakadilan dalam tugas dan intimidasi fisik. Workplace bullying berdampak buruk
pada kesejahteraan psikologis dan kesehatan karyawan. Penelitian ini menggunakan
skala Likert untuk mengukur tingkat workplace bullying, dengan fokus pada
hubungan antara generasi dan pengalaman bullying. Subjek penelitian terdiri dari 75
responden yang berasal dari karyawan BMKG yang telah bekerja minimal satu
tahun, termasuk dalam generasi X dan Y, dengan berbagai tingkat jabatan dan
pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perbedaan pengalaman
workplace bullying antara generasi X dan Y.