HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DENGAN SISTEM SHIFT DI PT. X YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan stres kerja pada karyawan yang bekerja dengan sistem shift di PT. X Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negative antara iklim organisasi dengan stres kerja pada karyawan yang bekerja dengan sistem shift di PT. X Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 65 subjek yang memiliki spesifikasi sebagai karyawan produksi dan bekerja dengan sistem tiga shift.Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah quota sampling.Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara iklim organisasi dan stres kerja pada karyawan yang bekerja dengan sistem shift di PT. X Yogyakarta menunjukkan nilai pearson correlation sebesar rxy = -0,603 dengan signifikansi 0,000 (p<0,050). Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang negatif yang signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja pada karyawan yang bekerja dengan sistem shift di PT. X Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,397 artinya variable iklim organisasi dalam penelitian ini mampu memberikan sumbangan sebesar 39,7 % terhadap stres kerja pada karyawan yang bekerja dengan system shift di PT. X dan sisanya 60.3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti faktor-faktor intrinsic dalam pekerjaan (meliputi tuntutan fisik dan tuntutan tugas), peran individu dalam organisasi (meliputi konflik peran dan ketaksaan peran), pengembangan karir (meliputi job insecurity dan over & under-promotion), hubungan dalam pekerjaan, tuntutan dari luar organisasi/pekerjaan, dan ciri-ciri individu.

Kata kunci: iklim organisasi, stres kerja