Similarity: Empower Employees: Understanding Wellbeing in the Era of Industry 4.0 Through Flexibility working arrangement

Dalam era revolusi industri 4.0, organisasi harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap
perubahan yang dinamis. Revolusi industri 4.0 juga mendorong perusahaan untuk lebih fokus pada
manajemen dan pengembangan keterampilan Sumber Daya Manusia (SDM), karena SDM adalah
faktor kunci keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi. Untuk meningkatkan performa
karyawan, aspek paling penting yang mempengaruhi mereka adalah kesejahteraan karyawan
(employee well-being). Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi employee well-being pada
karyawan diantaranya flexible working arrangement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran
flexibility working arrangement terhadap employee well-being pada karyawan. Alat ukur yang
digunakan dalam penelitian ini adalah skala employee well-being (EWBS) dan skala flexibility working
arrangement. Penelitian ini melibatkan 125 karyawan usia 20 – 56 tahun yang tersebar di berbagai
wilayah di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif
flexibility working arrangement pada employee well-being dengan nilai F 5.73 dan nilai signifikansi
0.018 (p<0.05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0.045 menunjukkan flexibility working arrangement
berpengaruh terhadap employee well-being sebesar 4.5% dan sisanya dipengruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti pada penelitian ini.