Perdanawati, Intan (2025) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI IKLIM ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
![[thumbnail of ABSTRAK]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (ABSTRAK)
Abstrak B.Indo & B.Ing.pdf
Download (115kB)
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf
Download (125kB)
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf
Download (89kB)
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (137kB)
Text (SKRIPSI FULL TEKS)
Full Text Version.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI.pdf
Download (1MB)
Abstract
Employee engagement dapat terjadi karena beberapa faktor, salah satunya adalah
persepsi terhadap iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan persepsi iklim organisasi dengan employee engagement pada PT. X.
Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara persepsi iklim
organisasi dengan employee engagement pada PT. X. Partisipan terdiri dari 145
subjek dengan karakteristik karyawan aktif di PT. X dan telah bekerja minimal 3
bulan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan data
yang dikumpulkan menggunakan skala employee engagement dan skala persepsi
iklim organisasi. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (B)
sebesar 0,010 (p=0,00), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.
Sumbangan efektif persepsi iklim organisasi terhadap employee engagement sebesar
47,3% dan 52,7% dipengaruhi oleh beberapa faktor yang tidak diteliti
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Employee Engagement, Persepsi Iklim Organisasi, Karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Psikologi UMBY |
| Date Deposited: | 16 Apr 2025 08:18 |
| Last Modified: | 16 Apr 2025 08:18 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/23403 |
Actions (login required)
- View Item