HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI, PERSON-JOB FIT, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TUGAS PADA PABRIK GENTENG CV METRO JAYA KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara komitmen
organisasi, person-job fit, kepuasan kerja dan kinerja tugas karyawan di Pabrik
Genteng CV Metro Jaya Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan analisis data melalui SPSS versi 30. Populasi penelitian
mencakup seluruh karyawan CV Metro Jaya Kebumen. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan positif tetapi
lemah terhadap kinerja tugas, dengan nilai korelasi sebesar 0,334. Person-job
fit tidak menunjukkan hubungan signifikan dengan kinerja tugas, sementara
kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan nilai korelasi
0,440, yang dikategorikan sebagai hubungan sedang. Penelitian ini
memberikan kontribusi terhadap pengembangan Social Exchange Theory
dengan menegaskan pentingnya interaksi antara faktor individual dan
organisasional dalam membentuk kinerja tugas. Dari sisi manajerial,
peningkatan kepuasan kerja melalui penciptaan lingkungan kerja yang nyaman
dan pemberian penghargaan yang adil menjadi prioritas, sementara upaya
memperkuat komitmen organisasi dan person-job fit tetap diperlukan untuk
mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara holistik.