HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara aspek-aspek tipe kepribadian big five dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X, Jember, Jawa Timur. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT X sebanyak 82 karyawan yang telah disesuaikan dengan karakteristik subjek penelitian. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala Konflik Interpersonal dalam Organisasi (17 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,886) dan Skala Tipe Kepribadian Big Five (30 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,804) yang peneliti susun berdasarkan konstrak yang dikemukakan para ahli. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara neuroticism (r = 0,549, p = 0,000), agreeableness (r = -0,256, p = 0,008) dan conscientiousness (r = -0,310, p = 0,002) dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X. Sementara itu, tidak ada hubungan antara extravertion (r = -0,107, p = 0,169) dan openness to experience (r = 0,140, p = 0,105) dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X. Koefisien determinasi neuroticism terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 30,2%. Koefisien determinasi extravertion terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 1,1%. Koefisien determinasi openness to experience terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 2%. Koefisien determinasi agreeableness terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 7%. Koefisien determinasi conscientiousness terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 9,6%.