PENGARUH PELATIHAN MANAJEMEN STRES TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. CI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan manajemen stres terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. CI Magelang Jawa Tengah. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi kerja karyawan setelah diberikan pelatihan manajemen stres lebih tinggi daripada sebelum diberikan pelatihan. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi yang memiliki motivasi kerja rendah dan sedang serta setres kerja yang tinggi dan sedang yang berjumlah 11 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan skala motivasi kerja. Design eksperimen yang digunakan dalam penelitian ini adalah one group pre-test post-test design dengan analisis data uji statistik non parametrik, yaitu dengan 2 relatet sample dengan Wilcoxon. Hasil penelitian Wilcoxon menunjukkan sig. 0,003 < 0,050 sehingga hipotesis penelitian diterima. Artinya, ada perbedaan yang signifikan antara motivasi kerja karyawan sebelum diberikan pelatihan manajemen stres dengan sesudah diberikan pelatihan manajemen stres.

Kata Kunci: Pelatihan Manajemen Stres, Motivasi Kerja