HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA

ABSTRACT
This research objective to determine the relationship between
self efficacy with employee job satisfaction in Kusuma Sandang
Mekarjaya limited corporation. Subject of this research is 60 people
Kusuma Sandang Mekarjaya limited corporation employee, which
collected using purposive sampling technique. Data collecting method
on this research using job satisfaction scale, and self efficacy scale.
The data analysis in this research using Pearson product moment
correlation.
According result of this research got positive correlation
coefficient (r) = 0,473 with level significant score = 0,000 lower than
0,05 (p < 0,05). This result showing that self efficacy have positively
and significantly correlating with job satisfaction, so the formulated
hypothesis in this research is accepted. Result of this research also
showing determination score coefficient (R2) amount to 0,224
squared. Thus result show that self efficacy have contribution amount
to 22,4% to job satisfaction, and remaining 77,6% contributed by the
others variable outside self efficacy.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self
efficacy dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT. Kusuma
Sandang Mekarjaya. Subjek penelitian ini adalah 60 orang karyawan
PT. Kusuma Sandang Mekarjaya yang diambil menggunakan teknik
purposive sampling. Metode pengumpulan data penelitian ini dengan
menggunakan skala kepuasan kerja, dan skala self efficacy. Analisis
data yang digunakan adalah korelasi product moment Pearson.
Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh koefisien korelasi (r)
positif sebesar 0,473 dengan nilai signifikansi = 0,000 yang lebih kecil
dari 0,05 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa self efficacy
berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja, sehingga
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian
ini juga menunjukkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,224
yang diperoleh dari koefisien korelasi = 0,473 dikuadratkan. Hal ini
memperlihatkan bahwa self efficacy memiliki kontribusi sebesar
22,4% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 77,6%
dipengaruhi atau disumbang oleh variabel lain diluar self efficacy.
Kata kunci : self efficacy, kepuasan kerja karyawan.