HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ARDENDI JAYA SENTOSA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi
dengan turnover intention karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa Semarang. Subjek
dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Ardendi Jaya Sentosa
Semarang. Pengambilan subjek dilakukan dengan mengunakan teknik purposive
sampling berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan dengan skala turnover intention
dan skala iklim organisasi yang telah diuji daya beda dan reliabilitasnya. Teknik
analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa iklim organisasi berhubungan negatif dengan turnover
intention karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa. Semakin rendah iklim organisasi,
maka semakin tinggi turnover intention pada karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa.
Hal ini dibuktikan dari koefisien korelasi sebesar -0,627 dengan signifikansi
sebesar 0,000 (p<0,05). iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar
39,3% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya 60,7% ditentukan oleh
faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian, seperti: usia, lama kerja,
tingkat pendidikan dan intelegensi, keikatan terhadap perusahaan, faktor sosial,
dan ketidakpuasan kerja.
Kata kunci: iklim organisasi dan turnover intention