SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

Dalam dunia kerja, karyawan merupakan sumber daya yang sangat penting. Untuk
itu perusahaan harus lebih selektif dalam rekrutmen karyawan, sebab kemajuan perusahaan
itu tergantung dengan seberapa produktifitasnya karyawan yang telah diterima. Dalam
rekrutmen karyawan pihak perusahaan biasanya memberikan beberapa rangkaian tes untuk
mengetahui kemampuan serta pribadi karyawan tersebut. Rekrutmen karyawan ini
terkadang menjadi sesuatu yang sulit dikala jumlah pendaftar itu banyak dari berbagai
ragam latar belakang dan manakala kriteria-kriteria rekrutmen yang ditetapkan terkadang
kompleks dan bertentangan satu sama lain.
Disisi lain perkembangan teknologi komputasi telah meningkat pesat. Untuk
mengatasinya diperlukan aplikasi sistem pendukung keputusan yang akan membantu
bagian SDM perusahaan dalam proses penyeleksian karyawan. Untuk memutuskan
karyawan mana yang akan diterima di Gudang Digital, maka di bangun sebuah sistem
pengambilan keputusan yang terkomputerisasi yang mampu membantu memudahkan
proses penerimaan karyawan. Metode pengembang pada sistem ini menggunakan metode
Simple Additive Weighting (SAW). Konsep dasar metode SAW adalah mencari
penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut.
Proses perhitungan sistem pendukung keputusan menggunakan metode
SAW yang menghasilkan perhitungan perangkingan dari tertinggi ke rendah, nilai
tertinggi merupakan calon karyawan terbaik sedangkan terendah calon karyawan
terburuk. Pada penelitian ini, peneliti menghasilkan validasi kinerja sistem 100%
berdasarkan dari 13 data pelamar menggunakan 3 kriteria, yaitu tes aritmatika, tes
psikotes dan tes wawancara.

Kata kunci: Simple Additive Weighting (SAW), rekrutmen, validasi.