HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PADA GURU WANITA YANG SUDAH MENIKAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 50 guru wanita yang sudah menikah (16 guru wanita di SMP N 1 Pajangan, 14 guru wanita di SMP N 2 Sedayu dan 20 guru wanita di SMP N 1 Sedayu). Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert, berupa skala konflik pekerjaan keluarga dan skala pengembangan karier, yang telah diuji cobakan terlebih dahulu. Koefisien reliabilitas skala konflik pekerjaan keluarga sebesar 0,759, sedangkan koefisien reliabilitas skala pengembangan karier sebesar 0,926. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah sebesar -0,345 dengan taraf signifikansi sebesar 0,007 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa ada korelasi negatif antara konflik pekerjaan keluarga dengan pengembangan karier pada guru wanita yang sudah menikah, dan hipotesis diterima. Variabel konflik pekerjaan keluarga dalam penelitian ini memberikan sumbangan efektif terhadap pengembangan karier sebesar 11,9%, sedangkan sumbangan efektif sebesar 88,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
kata kunci: konflik pekerjaan keluarga, pengembangan karier