HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DRIVER GO-JEK YANG BEKERJA DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan employee engagement pada driver Go-Jek yang bekerja di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara antara kepuasan kerja dengan employee engagement pada driver Go-Jek yang bekerja di Yogyakarta. Subjek penelitian adalah driver Go-Jek yangsudah bekerja minimal 3 bulan sebanyak 82 orang. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Kepuasan Kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.544 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.296 yang berarti kepuasan kerja memiliki kontribusi 29.6% terhadap employee engagement dan sisanya 70.4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor pengembangan karier, kepemimpinan, otonomi, rekan kerja, pandangan, komunikasi, kesehatan dan keselamatan, kepuasan kerja, dan usia, jabatan, serta lama bekerja.

Kata kunci : kepuasan kerja, keterikatan kerja, supir go-jek