HUBUNGAN EMPLOYEE INVOLVEMENT (KETERLIBATAN KERJA) DAN INTENSI TURNOVER PADA GENERASI MILLENNIAL PERUSAHAAN IT X DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee
involvement dan intensi turnover. Subiek penelitian adalah generasi millennial yang
bekerja di Perusahaan IT X di Yogyakarta.
Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan
Skala Employee Involvement dan Skala Intensi Turnover. Metode analisis data
dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment.
Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisin korelasi sebesar rxy = -0,456
dengan taraf signifikansi p = 0,005 (p < 0,01). Sumbangan efektif yang diberikan
variabel employee involvement terhadap intensi turnover adalah sebesar 20,8%.
Hasil kategorisasi menunjukkan bahwa mayoritas subjek penelitian yaitu sebanyak
77,42% subjek yang memiliki employee involvement pada kategori sedang dan
74,19% subjek yang memiliki intensi turnover pada kategori sedang.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang
sangat signifikan antara employee involvement dan intensi turnover. Semakin tinggi
employee involvement semakin rendah intensi turnover, semakin rendah employee
involvement maka semakin tinggi intensi turnover.
Kata kunci : Employee Involvement, Intensi Turnover, Millenial.