HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILENIAL DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan milenial di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 90 orang karyawan milenial yang memiliki ciri-ciri masa kerja minimal 1 tahun dan berusia 19-36 tahun. Penentuan subjek penelitian menggunakan metode Nonprobability Sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Employee Engagement dan Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakana dalah Pearson Correlation. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.558 dan p=0.000 (p<0.01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0.311 yang berarti bahwa perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 31% terhadap employee engagement pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan milenial di Yogyakarta.