Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Cabang Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
kompensasi dengan disiplin kerja pada karyawan LPP RRI Yogyakarta. Pengambilan subjek
dilakukan dengan mengunakan teknik purposive sampling berjumlah 60 orang. Data
dikumpulkan dengan skala disiplin kerja dan skala persepsi terhadap kompensasi yang telah
diuji daya beda dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi
product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif persepsi
terhadap kompensasi dengan disiplin kerja pada karyawan Lembaga Penyiaran RRI
Yogyakarta” dapat diterima. Hal ini ditunjukkan dengan rxy = 0,563 dan p= 0,000 (p<0,05),
dengan sumbangan efektif sebesar 31,7%; sedangkan sisanya 67,6% disebabkan oleh faktor
lain. Arti positif menunjukkan bahwa semakin positif persepsi kompensasi, maka akan
semakin tinggi disiplin kerja, begitu juga sebaliknya semakin negatif persepsi kompensasi,
maka akan semakin rendah disiplin kerja karyawan Lembaga Penyiaran RRI Yogyakarta.
Nilai koefisien korelasi sebesar 0,563 menunjukkan bahwa hubungan persepsi terhadap
kompensasi dengan disiplin kerja pada karyawan Lembaga Penyiaran RRI Yogyakarta dalam
kategori cukup.
Kata kunci: persepsi terhadap kompensasi, disiplin kerja