Hubungan Iklim Organisasi Dengan Quality Of Work Life Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtamarta Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan quality of work life pada mahasiswa yang bekerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan quality of work life pada mahasiswa Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtamarta Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Iklim Organisasi dan Skala Quality of Work Life. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,726 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan quality of work life. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,527 variabel iklim organisasi menunjukkan kontribusi 52,7% terhadap quality of work life dan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor situasional, supervisi, gaji, tunjangan dan desain pekerjaan.
Kata kunci: quality of work life, iklim organisasi