HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KONTRAK DI PAMERAN MODE MALL X YOGYAKARTA

Sari, Ina (2019) HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KONTRAK DI PAMERAN MODE MALL X YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (151kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (316kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (366kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (362kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (473kB)
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (159kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT.pdf] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Quality of Work
Life (QWL) dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan
kontrak di pameran mode Mall X Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara QWL dengan OCB. Subjek penelitian adalah
karyawan kontrak berusia 20-25 tahun dan sudah bekerja minimal 1 tahun sebanyak
70 karyawan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data
yang dikumpulkan menggunakan Skala OCB dan Skala QWL. Data dianalisis
menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan
hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.285 dengan p = 0.000 (p<0.005).
Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara
QWL dengan OCB. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisien determinasi (R²) sebesar 0.296 yang berarti QWL memiliki kontribusi 8.1%
terhadap OCB dan sisanya 91.9% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor
karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, dan faktor
karakteristik kepemimpinan.
Kata kunci : QWL, OCB

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA.
Uncontrolled Keywords: QWL, OCB
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 04 Mar 2019 10:00
Last Modified: 18 Aug 2022 13:19
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4907

Actions (login required)

View Item
View Item