PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SUZUKI SEJAHTERA BUANA TRADA BSD

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan psychological capital dengan work engagement pada karyawan PT. Suzuki Sejahtera Buana Trada BSD. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan PT. Suzuki Sejahtera Buana Trada BSD. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 57 orang yang memiliki karakteristik karyawan yang bekerja di PT. Suzuki dengan karyawan yang minimal telah bekerja selama kurang lebih setahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Psychological Capital dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,751 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,564 variabel psychological capital menunjukkan kontribusi 56,4% terhadap work engagement dan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu Job Demands Resources (JDR) yang meliputi lingkungan fisik dan organisasi, gaji peluang untuk berkarir, dukungan supervisior dan rekan kerja, serta performance feedback.
Kata kunci: work engagement, psychological capital