Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Dengan Organizational Citizensip Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt X Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi intrinsik dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan PT X di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada tiga, hipotesis pertama, yaitu ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan OCB pada karyawan. Hipotesis kedua yaitu ada hubungan yang positif antara motivasi intrinsik dengan OCB pada karyawan. Kemudian hipotesis ketiga yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dan motivasi intrinsik dengan OCB pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT X di Yogyakarta. Subjek penelitian sebanyak 40 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala OCB, Skala Kepuasan Kerja, dan Skala Motivasi Intrinsik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis satu diperoleh koefisien korelasi sebesar rˣʸ 0,619 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB. Hipotesis dua diperoleh koefisien korelasi rˣʸ sebesar 0,556 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi intrinsik dengan OCB. Selanjutnya hipotesis ketiga diperoleh koefisien korelasi rˣʸ sebesar 0,666 dengan p = 0.000 (p < 0,05), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan motivasi intrinsik dengan OCB .

Kata kunci : organizational citizenship behvior, kepuasan kerja, motivasi intrinsik.