Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Transformasional Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk dengan proses nonprobability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Persepsi terhadap Kepemimpinan Transformasional dan Skala Disiplin Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,590 dengan p = 0,000 (p < 0.050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,348 variabel persepsi terhadap kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi 34,8% terhadap disiplin kerja dan sisanya 65,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian penelitian ini diharapkan agar perusahaan dapat membentuk pemimpin yang transformasional dengan mengadakan pelatihan kepemimpinan yang menekankan pada aspek intellectual stimulation untuk meningkatkan disiplin kerja.

Kata Kunci: persepsi terhadap kepemimpinan transformasional, disiplin kerja