Hubungan Antara Big Five Personality Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara big five
personality dengan komitmen organisasi pada karyawan di Yogyakarta. Di dalam
penelitian ini terdapat lima hipotesis. Hipotesis pertama terdapat hubungan negatif
antara trait neuroticism dengan komitmen organisasi. Hipotesis kedua terdapat
hubungan positif antara trait extravertion dengan komitmen organisasi. Hipotesis
ketiga terdapat hubungan positif antara trait openness to experience dengan komitmen
organisasi. Hipotesis keempat terdapat hubungan positif antara trait agreeableness
dengan komitmen organisasi. Hipotesis kelima terdapat hubungan positif antara trait
conscientiousness dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan
yang berstatus karyawan dan sudah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 91 orang.
Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang
dikumpulkan menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala Big Five
Personality. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi pada trait neuroticism
sebesar -0.212 (p<0.050) artinya tedapat hubungan negatif antara komitmen
organisasi dengan trait neuroticism. Trait extravertion sebesar 0.633 (p<0.050)
artinya tedapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan trait
extravertion. Trait openness to experience sebesar 0.371 (p<0.050) artinya tedapat
hubungan positif antara komitmen organisasi dengan trait openness to experience.
Trait agreeableness sebesar 0.631 (p<0.050) artinya tedapat hubungan positif antara
komitmen organisasi dengan trait agreeableness. Trait conscientiousness sebesar
0.491 (p<0.050) artinya tedapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan
trait conscientiousness. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisien determinasi (R²) yaitu trait neuroticism sebesar 4.5%, trait extravertion
sebesar 40.1%, trait openness to experience sebesar 13.8%, trait agreeableness
sebesar 39.8%, dan trait conscientiousnes sebesar 24.1%.

Kata kunci: komitmen organisasi, big five personality, karyawan