Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Outsourcing Pt. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity
dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing yang bekerja di PT.
Dagsap Endura Eatore. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan
negatif antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan
outsourcing yang bekerja di PT. Dagsap Endura Eatore. Subjek penelitian adalah
karyawan outsourcing yang sudah bekerja minimal 4 bulan sebanyak 67 orang.
Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang
dikumpulkan menggunakan Skala Kesejahteraan psikologis dan Skala Job insecurity.
Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar (rxy) = -0.500 dengan p =
0.000 (p <0.005). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang
signifikan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis. Diterimanya
hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.250
yang berarti job insecurity memberikan sumbangan efektif sebesar 25% terhadap
kesejahteraan psikologis dan sisanya 75 % dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor
dukungan sosial, tuntutan kuantitatif, ketidakseimbangan kondisi kerja, rendahnya
kualitas kepemimpinan, konflik antar peran, rendahnya arti pekerjaan, rendahnya
kesadaran terhadap masyarakat, diskriminasi, bullying, dan rendahnya promosi
jabatan.