Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Di Pt X Yogyakarta

Demi tercapainya Visi dan Misi Indonesia Sehat maka dibutuhkan perilaku
inovatif dari para karyawan perusahaan yang bergerak di bidang alat kesehatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya
kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif karyawan di PT alkes X
Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 120 orang dengan karakteristik
minimal telah bekerja selama kurang lebih satu tahun. Pengambilan data penelitian
ini menggunakan Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Skala
Perilaku Inovatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product
moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien
korelasi (r) sebesar 0,232 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat
hubungan positif yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan
transformasional dengan perilaku inovatif karyawan. Diterimanya hipotesis dalam
penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,054 artinya
variabel persepsi gaya kepemimpinan transformasional menunjukkan kontribusi
5,4% terhadap perilaku inovatif dan sisanya 94,6% dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: perilaku inovatif, persepsi gaya kepemimpinan transformasional