Hubungan Persepsi Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi kompensasi dengan kepuasan kerja guru honorer di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi kompensasi dengan kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah guru honorer yang mengajar di Yogyakarta yang sudah bekerja minimal 6 bulan. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 60. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Persepsi Kompensasi. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.406 dengan p = 0.001 (p<0.050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepi kompensasi dengan kepuasan kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.165 yang berarti persepsi kompensasi memiliki kontribusi 16.5% terhadap kepuasan kerja dan sisanya 83.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan kepuasan kerja guru honorer dengan memperhatikan persepsi guru terhadap kompensasi yang diterimannya.
Kata kunci : persepsi kompensasi, kepuasan kerja