PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. NUTRICIA CABANG YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Gaya Kepemimpinan
dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja
Karyawan PT. Nutricia cabangYogyakarta serta untuk mengetahui variabel
manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel Gaya
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi kerja karyawan PT.
Nutricia cabang Yogyakarta. metode ini yaitu dengan memilih langsung seluruh
karyawan sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
memberikan kuesioner kepada karyawan PT. Nutricia Cabang Yogyakarta.
Penelitian ini dianalisis menggunakan rumus yaitu Analisa Uji Validitas, Uji
Reabilitas, Uji Asumsi klasik, Uji Normalitas, Uji Multilinearitas ,Uji
Heteroskedastisitas, Analisis Berganda, Uji Hipotesis, serta Uji Koefisien
Determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap Motivasi kerja PT.Nutricia cabang Yogyakarta. Variabel Disiplin kerja
mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap motivasi kerja. Secara
bersama-sama variabel Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Nutricia cabang
yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh kedua variabel bebas tersebut terhadap
motivasi kerja ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2 yaitu 0,589 atau sebesar 58,9%
variansi motivasi kerja dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
sedangkan sisanya 41,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan
model penelitian ini.
Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi kerja Karyawan