HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI CV SEKEN YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan
organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV Seken Yogyakarta.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif persepsi dukungan
organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV Seken Yogyakarta.
Subjek penelitian adalah karyawan diseluruh bagian perushaan, berstatus karyawan
tetap, dan sudah bekerja minimal enam bulan. Jumlah subjek sebanyak 43 karyawan.
Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang
dikumpulkan menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisasi dan Skala
Komitmen Organisasi. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment
dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi
sebesar 0.646 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi
dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini
menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.418, hal tersebut menunjukkan
bahwa variabel persepsi dukungan organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar
41.8% terhadap variabel komitmen organisasi dan sisanya 58.2% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor ciri
kepribadian, usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan, nilai tempat
kerja, keadilan organisai, karakteristik pekerjaan, masa kerja, dan tingkat pekerjaan.
Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi