PENGARUH JOB INSECURITY, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Jaya, Dodi Satriawan (2019) PENGARUH JOB INSECURITY, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (113kB) | Preview
[thumbnail of BAB I]
Preview
Text (BAB I)
BAB 1.pdf

Download (126kB) | Preview
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (169kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (194kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (212kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (89kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (86kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR LAMPIRAN] Text (DAFTAR LAMPIRAN)
DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (213kB) | Request a copy
[thumbnail of FULL TEXT SKRIPSI] Text (FULL TEXT SKRIPSI)
FUL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (699kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Gembira Loka Yogyakarta. Penelitian dilakukan pada karyawan dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention. Artinya ada pengaruh secara parsial antara variabel job insecurity terhadap turnover intention dan hasil Pengujian stress kerja mempunyai pengaruh yang signifikan daripada job insecurity terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji F membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai F hitung sebesar 12,287.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY kampus 3
Uncontrolled Keywords: Job Insecurity, Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention.
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 22 Jan 2022 03:27
Last Modified: 24 Jan 2022 01:38
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5998

Actions (login required)

View Item
View Item