Hubungan Perceived Organizational Support (Pos) Dengan Motivasi Kerja Pada Anggota Polri Yang Bertugas Di Wilayah Hukum Polres X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan Motivasi kerja pada anggota Polri yang bertugas di wilayah hukum Polres X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan motivasi kerja pada anggota Polri yang bertugas di wilayah hukum Polres X. Subjek penelitian berjumlah 70 orang anggota Polri yang memiliki ciri-ciri berpangkat bintara. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Motivasi Kerja dan Skala Perceived Organizational Support (POS). Metode analisis data yang digunakana adalah Product Moment. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.688 dan p=0.000 (p < 0,01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0,473 yang berarti bahwa Perceived Organizational Support (POS) memberikan sumbangan efektif sebesar 93% terhadap motivasi kerja pada anggota Polri yang bertugas di wilayah hukum Polres X. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan yang positif antara Perceived Organizational Support (POS) dengan motivasi kerja pada anggota Polri yang bertugas di wilayah hukum Polres X.

Kata Kunci:Motivasi Kerja, Perceived Organizational Support, Polri, Polres X