Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan yang memiliki karakteristik karyawan yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang X dan karyawan yang minimal telah bekerja selama 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment (Spearmen Corelation). Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,564 dengan p = 0,000 (p < 0,050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,281 variabel perceived organizational support menunjukan kontribusi 28,1% terhadap work engagement dan sisanya 71,9% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu Job resources meliputi lingkungan fisik dan organisasi, kesempatan mengembangkan karir, gaji. Personal resources yaitu resiliensi.
Kata kunci: work engagement, perceived organizational support.