Hubungan Perceived Organizational Support (Pos) Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Generasi Y Pamella Supermarket

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan organizational citizenship behavior karyawan generasi Y Pamella Supermarket. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior karyawan generasi y pamella supermarket. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 35 orang yang memiliki karakteristik karyawan yang bekerja di Pamella Supermarket dan berusia antara 19-39 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis sebesar 0,645 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan organiztaional citizenship behavior. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,416 variabel perceived organizational support menunjukkan kontribusi 41,6% terhadap organiztaional citizenship behavior dan dan sisanya 58,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu persepsi terhadap atasan dan bawahan, kepribadian dan suasana hati, masa kerja dan jenis kelamin.
Kata kunci: perceived organizational support, organizational citizenship behavior