HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT.X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan stres kerja pada karyawati bagian produksi PT.X. Hipotesis yang di ajukan adalah ada huhungan positif antara konflik pekerjaan-keluarga dengan stres kerja pada karyawati bagian produksi PT.X. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawati bagian produksi PT.X. Subjek penelitian sebanyak 60 karyawati. Pengumpulan data dilakukan dengan dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,369 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,002 (p<0.01), yang berarti terdapat hubungan positif antara konflik pekerjaan-keluarga dengan stres kerja karyawati bagian produksi PT.X. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini memperoleh koefisien determinansi (R2) sebesar 0,136 dimana menunjukkan variabel konflik pekerjaan keluarga yang dirasakan karyawati bagian produksi memiliki kontribusi sebesar 13,6% terhadap stres kerja dan sisanya 86,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti pengembangan karir, iklim organisasi, peran individu dalam organisasi, hubungan dalam pekerjaan dan tuntutan fisik maupun tuntutan tugas.

Kata kunci : Konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, karyawati bagian produksi