Pengaruh Pelatihan Efikasi Diri Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Perusahaan X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan efikasi diri terhadap disiplin kerja pada karyawan perusahaan. X. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat skor disiplin kerja karyawan perusahaan X antara sebelum dengan sesudah diberikan pelatihan efikasi diri, dimana skor disiplin kerja karyawan perusahaan X setelah diberi pelatihan efikasi diri lebih meningkat lebih tinggi dibandingkan sebelum diberikan pelatihan. Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan perusahaan X berjumlah 22 orang yang dibagi menjadi 2 kelompok, yaitu: kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Manipulasi yang diberikan berupa pelatihan efikasi diri. Metode pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja . Hasil analisis Wilcoxon Signed Ranks Test menunjukkan bahwa dari selisih skor pretest dan posttest pada kelompok yang diberi pelathan diperoleh nilai Z = 2.936 dan p = 0,003 (p<0,05), yang berarti terdapat peningkatan disiplin kerja pada karyawan perusahaan X yang signifikan sebelum diberikan pelatihan efikasi diri dengan setelah diberikan pelatihan efikasi diri. Nilai mean pretest-posttest skala efikasi diri karyawan pada kelompok yang diberi pelatihan mengalami peningkatan sebesar 10.64 point, Artinya bahwa pelatihan efikasi diri memberikan pengaruh terhadap tingkat disiplin kerja pada karyawan sebesar 10.64 point. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Kata Kunci: Pelatihan Efikasi Diri, Disiplin Kerja