ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPK QPTC DIMAS AIRLINE SCHOOL YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh secara bersama – sama antara Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini berlokasi Jl. Raya LPMP, Glondong, Tirtomartani, Kalasan, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55571. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiasi klausal serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiasi klausal adalah penelitian yang digunakan untuk membuktikan sejauh mana hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Pendekatan kuantitaif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka. Sampel yang digunakan adalah 42 orang Karyawan di LPK QPTC Dimas Airline School Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan Kuisioner. Dalam pengolahan data, penelitian ini menggunakan analisis Uji Validitas dan Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, Uji Regresi linier Berganda, Uji T dan Uji F, Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap dependen. Selain itu hasil dari uji F menunjukan adanya pengarah secara simultan antara variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan f 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis diterima dengan besar pengaruh secara keseluruhan sebesar 0,454 atau 45,4%.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan